Xây dựng Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ

Xây dựng Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ
5 (99.86%) 143 votes

Một trong những công cụ có thể thu hút và giữ chân người lao động giỏi chính là chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp, bao gồm: Chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi. Một cơ chế đãi ngộ tốt cần cân bằng được giữa kỳ vọng của người lao động và khả năng chi trả của người sử dụng lao động.

MCG hỗ trợ doanh nghiệp những gì?

  • So sánh mức lương của doanh nghiệp với thị trường và đưa ra các khuyến nghị, đánh giá.
  • Xây dựng hệ thống cấp bậc lương gắn với vị trí công việc
  • Xây dựng nguyên tắc xếp lương, điều chỉnh lương cho CBNV theo năng lực cá nhân
  • Xây dựng nguyên tắc chi trả thưởng theo kết quả công việc
  • Xây dựng nguyên tắc lập ngân sách tiền lương
  • Xây dựng công cụ tính lương trên Excel hỗ trợ việc tính, trả lương, thông báo lương, quản lý quỹ lương và lập báo cáo nhân sự – tiền lương.
AnhChị

Sứ mệnh của chúng tôi là

Làm việc và cống hiến vì sự phát triển không ngừng của khách hàng, cộng đồng, và của các thành viên.

Các chuyên gia tư vấn hàng đầu sẽ hỗ trợ khách hàng định hướng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh, cùng với họ phát triển cơ sở hạ tầng nhân sự cũng như năng lực vận hành.

Doanh nghiệp sẽ có
ích lợi gì từ điều này?

  • Hệ thống thang – bảng lương rõ ràng cho từng vị trí phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp.
  • Cơ chế tăng – giảm lương “tự động” gắn kèm kết quả đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân sự.
  • Cơ chế thưởng tạo gói thu nhập cạnh tranh trên thị trường, giảm gánh nặng lương cố định khi kết quả kinh doanh không chắc chắn.
  • Hệ thống phúc lợi thu hút người lao động tham gia và gắn kết với doanh nghiệp.
MCG Management Consulting

Các khách hàng của chúng tôi đều hài lòng về dịch vụ của MCG. Còn bạn thì sao?

Bạn là nhà quản lý t-h-ô-n-g m-i-n-h?

Trở thành người đầu tiên nhận được bài viết mới nhất!