50 câu hỏi cần có khi khảo sát ý kiến của nhân viên
81% các tổ chức thực hiện khảo sát nhân viên khi muốn đo lường mức độ hài lòng tại nơi làm việc và tìm ra các vấn đề tiềm ẩn gây khó chịu cho nhân viên (theo báo cáo của HRZone). Nhưng …
Xây dựng KPI cho nhân viên, thước đo của hiệu quả công việc
Xây dựng KPI cho nhân viên là chỉ số để đo lường và đánh giá hiệu quả công việc. Vậy làm thế nào để xây dựng KPI mang tính chính xác và khách quan nhất? …
Tổng hợp 5 tiêu chí đánh giá nhân viên kế toán
Tiêu chí đánh giá nhân viên kế toán giúp người quản trị biết được nhân viên đó có làm việc hiệu quả hay phù hợp với văn hóa công ty hay không …
Tại sao cần đánh giá năng lực bản thân khi hoạt động trong doanh nghiệp?
Tại sao cần đánh giá năng lực bản thân? Đó là câu hỏi được các nhân viên đặt ra khi nhà quản trị doanh nghiệp yêu cầu họ thực hiện việc này …
Làm sao để đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tốt nhất?
Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên thực chất không hề khó khăn, phức tạp, mà chỉ cần người lãnh đạo nắm rõ những nguyên tắc cơ bản nhất …
Tầm quan trọng & quy trình đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp
Đánh giá công việc thực hiện có nghĩa đo lường kết quả thực hiện công việc so với chỉ tiêu đề ra của một các nhân, bộ phận, phòng ban trong doanh nghiệp …
Làm thế nào để đánh giá hiệu quả công việc nhân viên được chuẩn xác?
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên một cách chuẩn xác đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng nhân sự và phát triển doanh nghiệp trong tương lai …
Đánh giá năng lực nhân viên cần căn cứ vào những yếu tố nào?
Để đánh giá năng lực nhân viên chính xác thì doanh nghiệp cần căn cứ vào những yếu tố cụ thể để phù hợp với mục tiêu, định ứng phát triển …
Tầm quan trọng của việc xây dựng khung năng lực của vị trí việc làm
Xây dựng khung năng lực của vị trí việc làm góp phần nâng cao hiệu hoạt động do tạo động lực làm việc và phát triển được đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp …
