Quản trị nhân sự

Cấu trúc tổ chức địa lý giúp công ty có chiến lược tốt, hoạt động hiệu quả nhờ tận dụng năng lực địa phương, từ đó gia tăng lợi nhuận, phát triển bền vững.

Trong doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức chức năng giúp phát huy vai trò nhân viên, tăng hiệu suất nhưng lại là thách thức trong duy trì, kiểm sóat và phối hợp.

Tổ chức dựa trên sức mạnh đặt nhân viên vào vị trí phù hợp với năng lực của họ, từ đó tạo nên động lực để phát triển chuyên môn, mục tiêu chung của công ty.

Cơ cấu tổ chức ma trận luôn tồn tại ưu và nhược điểm, vì vậy để ứng dụng trong kinh doanh, doanh nghiệp cần nghiên cứu, tìm hiểu hoặc được tư vấn để phù hợp.

Các doanh nghiệp nhỏ có thể bắt đầu với một hệ thống phân cấp, nhưng cần thay đổi theo từng giai đoạn phát triển để phù hợp với doanh nghiệp và khách hàng.