Vai trò của chính sách lương thưởng đối với sự phát triển doanh nghiệp
Chính sách lương thường cần được xây dựng rõ ràng thông qua các hình thức, chế độ trả lương, thưởng để biến nó trở thành động lực mạnh mẽ cho nhân viên
Tags
5 chức năng của phòng nhân sự trong doanh nghiệp cơ bản nhất
Phòng nhân sự là phòng tham mưu, chức năng của phòng nhân sự là tổ chức, pháp chế, nhân sự, hành chính, truyền thông, quan hệ công chúng của doanh nghiệp
Tags
Làm sao để đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tốt nhất?
Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên thực chất không hề khó khăn, phức tạp, mà chỉ cần người lãnh đạo nắm rõ những nguyên tắc cơ bản nhất
Tags
Khái niệm, vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chính là sử dụng tối đa nguồn lực hiện có, đồng thời nâng cao tính hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp
Tags
Giải pháp quản lý doanh nghiệp toàn diện và thông minh
Bạn đang tìm kiếm một giải pháp quản lý doanh nghiệp thông minh toàn diện, vừa khít với mọi mô hình kinh doanh cùng quy mô của doanh nghiệp?
Tags
Kế hoạch phát triển đại lý cần dựa trên căn cứ và nguyên tắc nào?
Kế hoạch phát triển đại lý hiệu quả giống như tạo lập những “tiền đồn” chủ chốt, quyết định việc chinh phục thị trường thành công của doanh nghiệp
Tags
Lương 3P là gì và ưu điểm của cơ chế trả lương 3P
Lương 3P là gì: phương pháp trả lương đang được áp dụng phổ biến tại nhiều công ty Việt Nam với mục tiêu hướng tới sự công bằng nội bộ cũng như thị trường
Tags
Tư vấn KPI: Giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống KPI hiệu quả
Tư vấn KPI là giải pháp xây dựng hệ thống KPI hiệu quả cho doanh nghiệp, từ đó đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng lương, thưởng
Tags
Khái niệm và ví dụ cơ cấu tổ chức theo địa lý
Với ví dụ cơ cấu tổ chức theo địa lý này, doanh nghiệp có thể dựa vào đó thể xây dựng mô hình cơ cấu địa lý riêng phù hợp và đạt được hiệu quả tốt hơn