Tăng lương thưởng và mẹo thỏa thuận tiền lương hiệu quả
Tiền thưởng được nhiều tổ chức sử dụng để nâng cao tinh thần, động lực và năng suất của nhân viên hoặc là cảm ơn nhân viên đã đạt được một mục tiêu quan trọng.
Công ty nên xác định kế hoạch chi trả trả lương như thế nào? Điều gì là quan trọng nhất?
Các Công ty để xác định được sẽ trả lương như thế nào thì điều quan trọng là phải hiểu được điều kiện kinh tế của khu vực đang làm việc, số lượng nhân viên tiềm năng và các quy định của pháp luật.
Tính công bằng của lương thưởng và phúc lợi góp phần lớn vào yếu tố phát triển của công ty
Sự bất công có thể khiến tinh thần nhân viên đi xuống, mất động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, thậm chí có thể bỏ việc.
Định nghĩa cơ bản về hệ thống lương thưởng, phúc lợi trong một Doanh nghiệp
Hệ thống lương thưởng, phúc lợi bao gồm không chỉ tiền lương, mà còn là phần thưởng trực tiếp và gián tiếp và lợi ích mà nhân viên nhận được đổi lại cho sự đóng góp của họ cho tổ chức.